suivre une formation

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Plusieurs formations destinées aux salariés et demandeurs d'emploi sont proposées chez Exego, un centre de formation au Havre. Vous pouvez les suivre grâce au plan de formation de votre entreprise

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lundi 9 décembre 2019

Actualités - Exego Formation

Suivre une formation avec un plan de formation d'entreprise

Lundi 19 mars 2018

Différentes formations sont proposées à Exego, au Havre. Celles-ci sont destinées aux salariés et demandeurs d'emplois et permettent l'obtention de qualification de différents niveaux (BTS, BAC Pro, etc.).

 

Pour financer votre formation, plusieurs solutions sont possibles, notamment l'utilisation du plan de formation de votre entreprise.

En effet, les entreprises sont tenues de faire en sorte que les salariés restent adaptés à leur poste de travail et que leur capacité à occuper leur emploi soit maintenue et ce, malgré les évolutions du métier dues par exemple aux avancées technologiques.

Aussi, dans le cadre de du plan de formation, les entreprises  doivent proposer des formations aux salariés. Il ne s'agit pas d'une obligation légale… mais les entreprises y sont fortement incitées !

 

Le plan de formation est un document rassemblant les actions de formations  choisies par l'employeur pour les salariés.

Il existe deux types d'actions :

  • Des actions visant l'adaptation du salarié à son poste de travail et aux évolutions de celui-ci
  • Des actions visant à accroître les compétences des salariés.

 

Les entreprises peuvent  faire appel un organisme externe comme Exego pour suivre ces formations.  Le plan de formation peut aussi servir à faire bénéficier les salariés d' un bilan de compétences ou d'un accompagnement pour la validation des acquis de l'expérience.

 

Après avoir suivi la formation, le salarié obtiendra une attestation. Si la formation concernait son adaptabilité au poste de travail ou le maintien de son emploi,  le salarié réintègrera grâce à cette attestation soit son poste de travail  soit un poste similaire à rémunération et qualification égales.

 

Si la formation concerne le développement des compétences. Les compétences nouvellement acquises doivent être reconnues par l'employeur qui devra proposer un changement de qualification ou une meilleure rémunération. Ce dernier point peut dépendre de plusieurs éléments: les engagements de l'entreprise lorsque la formation a été mise en place, le contrat de travail, la convention applicable.

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