Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.
Il permet à un jeune de suivre une formation, en vue d’acquérir un titre professionnel inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée limitée (en général 12 mois pour la préparation d'un titre professionnel) ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.
Pour quel public ?
> les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
> pas de limite d'âge pour les personnes en situation de handicap
Quelle rémunération ?
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé).
Vous souhaitez en savoir plus ?
Consultez le site www.travail-emploi.gouv.fr
Contact :
Pour toute demande d'informations, vous pouvez contacter :
Priscille LEVASSEUR - priscille.levasseur@exego.fr - 02.35.20.80.88
Julie OUKAS - julie.oukas@exego.fr - 02.35.20.80.88
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